El nuevo modelo de nómina

13 Enero 2015 por FEUSO | Noticias

El 11 de noviembre de 2014 se publicó en el BOE  el nuevo modelo oficial de recibo de nómina que tendrán que utilizar todas las empresas antes de mayo de 2015. El cambio fundamental es que debe de aparecer en la nómina la cotización a la Seguridad Social que hace el empresario, que hasta ahora no venía reflejada. No solo tendrá que venir la base de cotización y el tipo aplicado, sino también lo realmente cotizado por la empresa. De esta forma se verá exactamente el coste total que supone a una empresa la contratación de un trabajador.

Este cambio supondrá mayor transparencia en las nóminas, mayor información para el trabajador, ya que se podrá ver lo realmente cotizado por la empresa, y si se beneficia de alguna bonificación en la cotización. Si es así se podrá comprobar por el trabajador si el empresario cumple con los requisitos de esa bonificación.

 

Cotizaciones por el trabajador y por el empresario
Hasta ahora en la nómina venían reflejadas las cotizaciones del trabajador, esta cotización suele suponer de media un 6.35%  del salario:

•  Contingencias comunes (4.7%)
•  Desempleo (1.5% los indefinidos, 1,6% los temporales)
•  Formación profesional (0.1%)Además, vienen identificadas las cotizaciones específicas de las horas extra. Con el nuevo modelo, al final de la nómina vendrá un recuadro sobre “determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y aportación de la empresa”, donde vendrán indicados todos los datos de la cotización a cargo del empresario. Aproximadamente, un 30% más de la base reguladora del trabajador.
•  Contingencias comunes (23.6%)
• Desempleo (5.5% los indefinidos, 6.7% los temporales)
• Formación profesional (0.6%)
•  Fondo de Garantía Salarial (0.2%)

 

En el nuevo modelo de nómina no viene indicada la antigüedad del trabajador, situación que tampoco se daba en el anterior modelo, pero es un dato que muchas empresas ya incorporaron a sus nóminas, por lo que es posible que lo continúen haciendo.

•  Contingencias comunes (4.7%)
•  Desempleo (1.5% los indefinidos, 1,6% los temporales)
•  Formación profesional (0.1%)Además, vienen identificadas las cotizaciones específicas de las horas extra. Con el nuevo modelo, al final de la nómina vendrá un recuadro sobre “determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y aportación de la empresa”, donde vendrán indicados todos los datos de la cotización a cargo del empresario. Aproximadamente, un 30% más de la base reguladora del trabajador.
•  Contingencias comunes (23.6%)
• Desempleo (5.5% los indefinidos, 6.7% los temporales)
• Formación profesional (0.6%)
•  Fondo de Garantía Salarial (0.2%)

En el nuevo modelo de nómina no viene indicada la antigüedad del trabajador, situación que tampoco se daba en el anterior modelo, pero es un dato que muchas empresas ya incorporaron a sus nóminas, por lo que es posible que lo continúen haciendo.

 

•  Contingencias comunes (4.7%)
•  Desempleo (1.5% los indefinidos, 1,6% los temporales)
•  Formación profesional (0.1%)Además, vienen identificadas las cotizaciones específicas de las horas extra. Con el nuevo modelo, al final de la nómina vendrá un recuadro sobre “determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y aportación de la empresa”, donde vendrán indicados todos los datos de la cotización a cargo del empresario. Aproximadamente, un 30% más de la base reguladora del trabajador.
•  Contingencias comunes (23.6%)
• Desempleo (5.5% los indefinidos, 6.7% los temporales)
• Formación profesional (0.6%)
•  Fondo de Garantía Salarial (0.2%)

En el nuevo modelo de nómina no viene indicada la antigüedad del trabajador, situación que tampoco se daba en el anterior modelo, pero es un dato que muchas empresas ya incorporaron a sus nóminas, por lo que es posible que lo continúen haciendo.

•  Contingencias comunes (4.7%)
•  Desempleo (1.5% los indefinidos, 1,6% los temporales)
•  Formación profesional (0.1%)Además, vienen identificadas las cotizaciones específicas de las horas extra. Con el nuevo modelo, al final de la nómina vendrá un recuadro sobre “determinación de las bases de cotización a la seguridad social y conceptos de recaudación conjunta y de la base sujeta a retención del IRPF y aportación de la empresa”, donde vendrán indicados todos los datos de la cotización a cargo del empresario. Aproximadamente, un 30% más de la base reguladora del trabajador.
•  Contingencias comunes (23.6%)
• Desempleo (5.5% los indefinidos, 6.7% los temporales)
• Formación profesional (0.6%)
•  Fondo de Garantía Salarial (0.2%)

En el nuevo modelo de nómina no viene indicada la antigüedad del trabajador, situación que tampoco se daba en el anterior modelo, pero es un dato que muchas empresas ya incorporaron a sus nóminas, por lo que es posible que lo continúen haciendo.

En las percepciones salariales se distingue claramente entre las percepciones salariales y no salariales, y los conceptos de cada devengo. Este cambio viene unido al hecho que desde el 1 de enero de 2014 muchas percepciones que no cotizaban hasta el momento, lo hacen  actualmente.