Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La prevención del acoso sexual es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del Plan de Igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.
Para facilitar la implantación del procedimiento de actuación, el Instituto de las Mujeres ha elaborado el Protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual y acoso por razón de sexo en el ámbito laboral. Este Manual de referencia permitirá implantar el necesario protocolo, informar y formar a la plantilla, ayuda a prevenir conductas constitutivas de acoso y, en su caso, su tratamiento adecuado, y facilita su eliminación en la empresa, además de garantizar el cumplimiento de la norma.
Más información: Manual de Referencia del protocolo para la prevención y actuación frente al acoso sexual.
