06 Septiembre 2016 por FEUSO | Asturias

La Consejería de Educación y Cultura de Asturias ha comunicado a nuestra compañera  Ligia Alcina Nunes Texeria, profesora de Religión  de Educación Primaria, acordar la revocación de la modificación sustancial de sus condiciones de trabajo.  Con efecto de 1 de septiembre de 2016, se ejecutará así la sentencia firme de la Sala de Social del Tribunal Superior de Justicia de Asturias de 31 de marzo de 2016, que confirma la del Juzgado de lo Social nº 1 de Mieres,  de 18 de noviembre 2015, que estima la demanda de la interesada representada por el servicio jurídico de USO-Asturias, instando la revocación de la medida de reducción de la jornada impuesta.

La Federación de Enseñanza USO-Asturias felicita a la Sección Sindical del Profesorado de Religión por el magnifico trabajo realizado en coordinación  con el Servicio Jurídico de USO, que ha hecho posible que por primera vez se gane una sentencia  favorable  por la que se le restituye su jornada laboral a una profesora de Religión con contrato indefinido en Asturias.

Consideramos que es un precedente para nuestro colectivo; esta sentencia es efecto de la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias, que anula  el decreto 82/2014 que establece el currículo de Educación Primaria  en el Principado de Asturias en lo que se refiere al horario de Religión Católica (se reducía 6 horas), por no ser conforme a derecho.

Desde FEUSO-Asturias  instamos la Consejería de Educación y Cultura a abrir un proceso negociador eficaz para restituir las condiciones laborales no solo de esta profesora, sino del grueso del profesorado  de Religión que se ha visto afectado por la aplicación de un decreto no ajustado a derecho y por el que han visto reducido su salario un 48%. En FEUSO consideramos que este colectivo no merece este trato discriminatorio  por parte del Gobierno del Principado de Asturias.

Desde FEUSO-Asturias reclamamos la apertura de un proceso negociador orientado  a formalizar un "Acuerdo-Convenio Laboral" que garantice  las condiciones laborales de este colectivo con el fin de que no se vea una vez más en la necesidad de acudir a los tribunales de justicia para defender sus derechos.