12 Noviembre 2021 por FEUSO | Cantabria

Como ya adelantó USO, ha sido rechazado el intento de la empresa de formalización de Recurso de Casación ante el Tribunal Supremo y se enfrenta a reclamaciones salariales individuales que superan el millón de euros. Desde el año 2019, el Gobierno de Cantabria viene compensando la subida del SMI a la empresa SOEMCA, del Grupo AMICA, con 1.256.162 euros sin que este dinero haya llegado a los trabajadores.

Como ya habíamos anunciado anteriormente, el Juzgado de lo Social nº6 de Santander, había dictado una importante sentencia contra la empresa SOEMCA, Centro Especial de Empleo y que pertenece a la entidad sin ánimo de lucro AMICA, tras una denuncia presentada por el sindicato USO. La empresa había sido condenada a abonar todos los complementos salariales que de manera unilateral había retirado a más de 300 trabajadores tras las respectivas subidas decretadas por el Gobierno del salario mínimo interprofesional (SMI).

Ante dicha sentencia, la empresa presentó recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC), el cual en sentencia dictada el 17 de septiembre de 2021, desestimó el recurso de suplicación interpuesto por la empresa, confirmando la sentencia recurrida. La empresa había incurrido en una práctica que ha sido calificada por el TSJC como “indebida ya que para alcanzar el SMI la empresa computa todos los conceptos (antigüedad, desarrollo y capacitación profesional, complemento personal y de productividad) que no son compensables ni absorbibles, pues existe pacto en contra en el convenio colectivo”.

Nuevamente la empresa realizó un intento de recurrir ante el TS, mediante un Recurso de Casación presentado el día 6 de octubre de 2021. EL TSJC ha declarado desierto el Recurso de Casación, tal y como había previsto los servicios jurídicos de USO, asistidos por la letrada Laura Cubas Blanco, ya que consideraba muy escasas las posibilidades de ser admitido a trámite. La empresa intentó que prosperase el recurso al Tribunal Supremo presentando un recurso en el cual aludía una serie de sentencias, presuntamente contradictorias, que fueron inadmitidas por el TSJC.

Finalmente, y ante el requerimiento del TSJC para que el recurso cumpliera con los mínimos requisitos legales para poder ser enviado en Casación a la Sala de lo Social de Tribunal Supremo, la empresa AMICA ha desistido y por tanto debe hacer frente a la actualización salarial de los afectados y al abono de los atrasos que supera el millón de euros. El sindicato USO espera que la regularización de los salarios se aplique a todo el Grupo AMICA y concluya con ello la judicialización en esta materia salarial

La Federación de Enseñanza de USO recuerda que el Gobierno de Cantabria ha aumentado la subvención a este centro especial de empleo con motivo del impacto económico tras los sucesivos aumentos del SMI desde el año 2019, incrementando la subvención del salario que perciben los operarios con discapacidad severa (operarios auxiliares) en un 25%, pasando del 50% del salario al 75% del salario.

Debemos tener en cuenta que se subvenciona el 75% del SMI vigente en cada ejercicio y no del salario base de 737€, con lo que la subvención y el porcentaje, es mayor respecto al salario base de los operarios y los técnicos auxiliares y que precisamente son las personas que desde el año 2019 vieron compensados sus complementos, que en muchos de los casos, debido a la antigüedad que ostentan en la empresa, alcanzan los 164€ mensuales.

Posteriormente, y debido al incumplimiento del artículo 32.3 del convenio, por parte de la Mesa Negociadora del mismo, de la que forman parte UGT y CCOO, el cual dice: “Cuando se produzca un incremento del Salario Mínimo Interprofesional que sitúe éste por encima de los 900 euros/mes (12.600 €/año) referido a la jornada legal de trabajo, la Comisión Negociadora se reunirá, en el plazo no superior a un mes desde la publicación en el BOE, para realizar los ajustes que sean necesarios en las tablas salariales”

Pues bien, al no revisarse y adaptarse las tablas salariales al SMI vigente, la empresa comenzó en el año 2020 a compensar también los complementos de los trabajadores con categoría de técnico auxiliar, debido a que en las tablas salariales se contempla un salario base de 900€ en esta categoría y de 737 € en la categoría de operario auxiliar y el SMI subió a los 950€. Así sucedió también con la subida del SMI en este año 2021, dado que las tablas salariales siguen sin ser revisadas y contemplan salarios por debajo del SMI.

Concretamente, SOEMCA ha recibido durante el año 2019 231.434 euros; 238.110 euros en 2020 y 786.618 euros 2021 para compensar el impacto de las subidas del SMI, resultando que a su vez la empresa compensó gran parte de la subida del SMI, retirando los complementos a muchos de sus trabajadores, sin que estos viesen aumentar su salario puesto que continuaron cobrando lo mismo.

Resulta poco esperanzador  constatar algunas de las propuestas que están realizando UGT y CCOO para la negociación del XVI Convenio. Concretamente,  CCOO propone que “para los Técnicos Auxiliares un salario base que nunca esté por debajo del SMI que se fije en cada momento”. ¿Qué es esto?, ¿qué están pensando en negociar nuevamente salarios base por debajo del SMI, para los operarios auxiliares, incumpliendo totalmente con lo dispuesto en el artículo 35 del RD 1/2013 y la convención de la ONU 2006?

DESDE USO ADVERTIMOS QUE ESTAREMOS VIGILANTES Y SE DENUNCIARÁ CUALQUIER IRREGULARIDAD QUE DETECTEMOS EN LA NEGOCIACION DEL XVI CONVENIO.