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Elecciones sindicales

02 de Febrero por FEUSO, publicado en Elecciones sindicales

Para que los trabajadores de la enseñanza conozcan de primera mano los posicionamientos, las propuestas y las señas de identidad de la Federación de Enseñanza de USO hemos elaborado tres documentos basados en lo que se aprobó en nuestro último Congreso Federal, celebrado en Valencia en 2012.

En el primero de ellos, sobre nuestras señas de identidad, explicamos de manera detallada nuestra visión del sindicalismo, nuestra historia, nuestra pertenencia a la Confederación USO, nuestro compromiso con los trabajadores y nuestra defensa de la libertad de enseñanza en todos los frentes nacionales e internacionales.

El segundo documento, “Propuestas de FEUSO para regenerar la educación”, explicamos nuestra defensa de la educación como un derecho fundamental de las personas y de las familias, y que el papel del Estado en la educación debe tener en cuenta esta premisa para garantizar estos derechos. En esta línea está nuestra defensa de la complementariedad de los modelos público, concertado y privado, una respuesta de los ciudadanos a su libertad.

En consonancia con estos presupuestos, en el tercer documento explicamos nuestra valoración sobre la libertad de los padres y de los alumnos para elegir la asignatura de Religión, que debe estar en los centros educativos como una asignatura más, sin ninguna discriminación ni para la asignatura ni para su profesorado.

Principales señas de identidad de FEUSO.

Propuestas de FEUSO para regenerar la educación.

FEUSO, siempre al lado del Profesorado de Religión


30 de Septiembre por FEUSO, publicado en Elecciones sindicales

{mosimage} La Federación de Enseñanza de USO, como miembro de la Internacional de la Educación (IE), participa en la campaña “Unámonos por una Educación de Calidad. Una Educación de Calidad para un mundo mejor”, con la que la IE conmemora, el día 5 de octubre, el Día Mundial de los Docentes. Entre los objetivos de la campaña destacamos “el papel fundamental que desempeña la educación de calidad en el desarrollo de la persona y de la sociedad y la necesidad de facilitar el acceso a una educación de calidad para todos los estudiantes”.

La Internacional de la Educación (IE), conjuntamente con sus organizaciones asociadas (entre las que está FEUSO) y todos aquellos que apoyan el servicio de interés público de la educación en todo el mundo, une a 30 millones de docentes con el fin de velar por que la educación de calidad para todos y todas ocupe un lugar prioritario en las políticas encaminadas a crear un futuro sostenible, pacífico y próspero.

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29 de Septiembre por FEUSO, publicado en Elecciones sindicales

{mosimage} La Federación de Enseñanza de USO denuncia la alarmante pérdida salarial de los empleados públicos en España que, en el período 1991-2014, ha supuesto un descenso del 33,14%. FEUSO vuelve a criticar la injusticia de la nueva congelación salarial anunciada por el Gobierno para el año próximo, que repercutirá directamente en todos los trabajadores de la enseñanza.

Desde FEUSO nos oponemos a esta medida, insolidaria e ilícita, que acrecienta todavía más la pérdida de poder adquisitivo del profesorado de los centros públicos y concertados y del personal de administración y servicios. En este sentido, FEUSO es el único sindicato que defiende a todos los trabajadores de la enseñanza de todos los centros sostenidos con fondos públicos.

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11 de Septiembre por FEUSO, publicado en Elecciones sindicales

{mosimage}  El Consejo de Ministros aprobó, en  verano y sin apenas atención mediática, el Proyecto de Ley de Reforma de las Mutuas, y el R.D. 625/2014 (BOE, 21 de julio 2014) por el que se regulan los primeros 365 días la Incapacidad Temporal (IT). Esta Ley afecta a la atención sanitaria y las prestaciones que reciben las personas trabajadoras. El Proyecto de Ley abre la puerta a la privatización de la Sanidad Pública y sitúa a las Mutuas como principales gestoras de las prestaciones de la Seguridad Social.

Entre otras medidas los procedimientos para otorgar una baja médica por enfermedad común han cambiado:

  • En los procesos inferiores a 5 días naturales: se facilitará la baja y el alta a la vez, aunque se puede solicitar un nuevo examen médico el día que se tenga fijada el alta.
  • En los procesos de 5 a 30 días naturales: en el parte de baja se consignará el día en que el trabajador debe acudir de nuevo a revisión, (no puede exceder de 7 días). Los demás partes, se expedirán como máximo cada 14 días naturales.
  • En los procesos de a 31 a 60 días naturales: en el parte de baja se consignará el día en que el trabajador debe acudir de nuevo a revisión, (no puede exceder de 7 días). Los demás partes, se expedirán como máximo cada 28 días naturales.
  • En los procesos de mas de 61 naturales (enfermedades de larga duración): en el parte de baja se consignará el día en que el trabajador debe acudir de nuevo a revisión, (no puede exceder de 14 días). Los demás partes, se expedirán como máximo cada 35 días naturales.
  • A partir de los 365 días: el control pasa a ser ejercido por los servicios médicos de la entidad gestora.


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