10 Octubre
10 Octubre 2024 por FEUSO | Noticias
Cristina Albaladejo, técnica de Igualdad de la Federación de Enseñanza de USO, firmó el 8 de octubre el Plan de Igualdad de EULEN Centro Especial de Empleo S.A., perteneciente al Grupo EULEN. Además de FEUSO, firmaron el Plan de Igualdad los responsables de la empresa y los sindicatos UGT y CCOO. Tras cinco meses de negociación, FEUSO valora positivamente esta firma, que, entre otras mejoras, transformará positivamente el clima laboral y la comunicación en esta empresa.
El Centro Especial de Empleo EULEN cuenta con una plantilla demás de 800 personas, de las cuales el 50,12% son mujeres y el 49,88% hombres. La empresa tiene como finalidad la integración de las personas con discapacidad en el mercado laboral, proporcionándoles un empleo remunerado, productivo y adecuado a sus capacidades. En la actualidad, el Grupo EULEN cuenta con más de una veintena de Centros Especiales de Empleo repartidos por todo el territorio nacional.
El Plan de Igualdad, que estará vigente hasta el 6 de octubre de 2028, incluye un total de 110 medidas distribuidas en las siguientes materias:
- SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
- FORMACIÓN
- CLASIFICACIÓN PROFESIONAL
- PROMOCIÓN
- INFRARREPRESENTACIÓN FEMENINA
- CONDICIONES DE TRABAJO
- SALUD LABORAL
- EJERCICIO CORRESPONSABLE DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL
- RETRIBUCIONES
- PREVENCIÓN DEL ACOSO SEXUAL Y POR RAZÓN DE SEXO
- VIOLENCIA DE GÉNERO
- LENGUAJE Y COMUNICACIÓN NO SEXISTA
También contiene el Plan de Igualdad la correspondiente Auditoría Retributiva, con la valoración de puestos, que también tendrá una vigencia de dos años, hasta el 7 de octubre de 2026.
La actividad de este Centro Especial de Empleo se concentra principalmente en la provincia de Madrid, que cuenta con un 40% del número de personas trabajadoras de la empresa.
Tras la firma de este Plan de Igualdad, USO participará de la Comisión de Seguimiento, fase fundamental para comprobar que las medias mejoran la situación de la plantilla y corrigen los desequilibrios detectados entre mujeres y hombres.
El siguiente trámite será su publicación en el Registro Y Depósito de Convenios Colectivos, Acuerdos Colectivos de Trabajo y Planes de Igualdad (REGCON), tras la revisión de la autoridad laboral y la subsanación de posibles requerimientos.
Una vez publicado, se podrá consultar públicamente en el REGCON, y será difundido entre la plantilla en una labor conjunta de la empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, entre las que se encuentra USO.
