30 Septiembre
30 Septiembre 2022 por FEUSO | Atención a la discapacidad
Por coherencia con sus posicionamientos a lo largo de esto años, la Federación de Enseñanza de USO no va a secundar las movilizaciones convocadas próximamente por uno de los sindicatos firmantes del XV Convenio de Atención a las Personas con Discapacidad, sindicato que es, además, uno de los responsables del actual y bochornoso conflicto que se vive en el sector.
En USO estamos convencidos de que los sindicatos están para negociar hasta donde se pueda los derechos de los trabajadores en la Mesa del Convenio, explorando todas las vías de negociación. Esa es su principal tarea. Sin embargo, desde USO llevamos años viendo cómo CCOO y UGT, sindicatos firmantes del XV Convenio colectivo, se han plegado sistemáticamente a intereses contrarios a los trabajadores y trabajadoras de la Atención a la Discapacidad y han firmado el XIII, el XIV y hasta el XV Convenio, condenándoles a la precariedad y al desamparo. Y ahora, cuando son ellos también responsables de la caótica y chapucera situación que se está viviendo en la Mesa de negociación, ¿qué quieren?, ¿qué ahora los trabajadores apoyen sus interesadas y calculadas movilizaciones? No, lo que las trabajadoras y trabajadores del sector les están pidiendo es que se sienten a negociar y consigan firmar de una vez las Tablas Salariales. Para USO, no es el momento de movilizaciones sino de dar la cara.
Por otra parte, desde USO, solicitamos al Ministerio de Trabajo que detalle en el Real Decreto del SMI la imposibilidad de absorción de complementos. Ante la ineptitud de CCOO y UGT y su incapacidad para negociar, las Administraciones de algunas autonomías se han visto forzadas a actualizar ellas mismas los pliegos de contrataciones, contemplando el 8,1% de incremento salarial atendiendo a lo dispuesto en el Artículo 32.1 del Convenio vigente (IPC acumulado de los años 2019, 20 y 21).
Desde USO, ya en el año 2020 enviamos un requerimiento a la Mesa Negociadora del Convenio para que cumpliese con lo dispuesto en el Artículo 32.3, el cual dice que se debían actualizar las Tablas Salariales cuando se produjese una subida del SMI por encima de los 900 euros. Dos años después continúan sin realizar dicha revisión.
Los que ahora llaman a las trabajadoras y trabajadores a las movilizaciones son los que están permitiendo incumplir el convenio vigente y con ello la congelación salarial desde el año 2020. ¿Qué han hecho en estos años de negociaciones? La respuesta es clara: nada.
Esperamos que el aumento de subvenciones destinadas a compensar el incremento del SMI aprobadas por los distintas Administraciones autonómicas y el Gobierno central, llegue cuanto antes a los salarios de los trabajadores y trabajadoras y no a inflar el patrimonio de las empresas únicamente.
Desde USO, exigimos que se regule la permanencia en el grupo profesional del “operario auxiliar”, puesto que estas personas deben trabajar bajo la supervisión intensa y continuada de las unidades de apoyo a la actividad profesional, trabajan en la mayoría de las ocasiones autónomamente y, además, los centros carecen de unidades de apoyo y a su vez se niegan a promoverlos de categoría.
Además, pedimos:
- Que los centros educativos pasen a formar parte del VII Convenio Colectivo de empresas sostenidas total o parcialmente con fondos públicos.
- Con el fin de reducir la temporalidad, la adaptación de los contratos a la reforma laboral.
- Aumentar los pluses de nocturnidad.
- Que los domingos se consideren festivos.
- Que los festivos especiales como Nochebuena, Navidad, Nochevieja… tengan un valor mayor.
- Que la nocturnidad, si es recurrente, computen también en vacaciones.
- Reclamamos el plus peligrosidad, toxicidad, penosidad, trabajo a turnos.
- Pedimos que los tiempos de descanso entre jornada estén retribuidos.
- Establecer 5 días de asuntos propios y mejorar el artículo sobre las vacaciones.
- Restablecer el plus de antigüedad.
- Pedimos un plus por formación.
- La reducción de jornada mayores de 60 sin pérdida económica.
- La reserva puesto trabajo durante el primer año de excedencia voluntaria.
- Que el orientador sea como categoría profesional.
- La reducción de jornada en CEE: para 2022, 1.700 horas; para 2023, 1.680.
- Ajustar las jornadas del personal de los centros educativos a lo que marca el Convenio de la Enseñanza Concertada; regular las salidas escolares.
- PEA para todo el personal de los centros educativos.
- Ningún salario por debajo del SMI.
