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ACTUALIDAD


02 de Febrero por FEUSO, publicado en Actualidad

La Federación de Enseñanza de USO organiza el curso “Herramientas para el trabajo colaborativo. Competencias digitales”, que tiene como objetivo introducir al profesorado en un tema de capital importancia en la actualidad: adaptar los procedimientos metodológicos y las prácticas del docente al uso de las herramientas y aplicaciones TIC en los centros. El curso, homologado por el Ministerio de Educación y Formación Profesional, es gratuito para los afiliados a FEUSO. Leer más


02 de Febrero por FEUSO, publicado en Actualidad

Siena Educación, editora del periódico Magisterio, organiza el I Encuentro Iberoamericano de Profesores de Historia, que tiene como objetivo impulsar el conocimiento de la Historia en los centros educativos. Este encuentro se enmarca dentro del espacio también promovido por Siena #ProfesoresdeHumanidades, en el que se van a desarrollar diferentes proyectos y encuentros relacionados con el fomento de las enseñanzas humanísticas. Leer más


01 de Febrero por FEUSO, publicado en Actualidad

Próxima ya la apertura de los procesos de inscripciones para el próximo curso escolar 2023-24, FEUSO lanza una campaña de escolarización en la que defiende que se respete la libertad de las familias a la hora de elegir el centro educativo que deseen para sus hijos (público, concertado, privado), de acuerdo con sus preferencias y convicciones morales y filosóficas. El lema de este año de la campaña de FEUSO es “Está en tus manos: Tú decides. Tú eliges”.

FEUSO siempre apoyará esta libertad y que las leyes respeten la capacidad de elección de las familias. Además, desde FEUSO consideramos que se debe fomentar y preservar la pluralidad educativa. Por eso, estaremos en contra del modelo único de escuela porque va en contra de la variedad democrática y social. Y de la libertad. Leer más


31 de Enero por FEUSO, publicado en Actualidad

La aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece   la obligación para las empresas de 50 trabajadores y trabajadoras de desarrollar una serie de actuaciones en       el campo de la igualdad y la no discriminación, es decir, a elaborar un Plan de Igualdad. Leer más


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