FEUSO incrementa su oferta formativa en materia de Igualdad. En la actualidad, negocia más de 200 Planes de Igualdad

12 de Mayo por FEUSO, publicado en Noticias

La aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, establece la obligación para las empresas de más de 50 trabaja­dores de desarrollar una serie de actuaciones en el campo de la Igualdad y la no discriminación. Este Real Decreto y otros publicados con anterioridad ha provocado un tsunami en las empresas que ha desembocado en la constitución de gran cantidad de Mesas de Comisiones de Igualdad cuyo objetivo es la negociación de los Planes de Igualdad.

¿Cómo funciona la herramienta para elaborar el Registro Salarial obligatorio en las empresas?

22 de Abril por FEUSO, publicado en Noticias

Los Ministerios de Igualdad y de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres han presentado la tan esperada herramienta para facilitar el Registro Salarial, obligatorio desde el 14 de abril. A pesar de ser una herramienta oficial, la han puesto en marcha en colaboración con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Desde USO hemos denunciado la utilización partidista de esta herramienta, pues de manera descarada les han regalado a CC.OO. y UGT un escaparate publicitario gratuito. 

Registro Salarial obligatorio para todas las empresas

15 de Abril por FEUSO, publicado en Noticias

A partir del 14 de abril de 2021, se hace obligatorio el Registro Salarial para todas las empresas. En 2019, con la modificación del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, ya se incluía esta herramienta para alcanzar la igualdad retributiva. Además, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, es decir, aquellas con más de 100 personas en plantilla, deben realizar la auditoria salarial. Estas empresas deberán realizar una valoración de puestos de trabajo que deberá ser incluida en la nueva auditoría retributiva para luchar contra la brecha salarial en las empresas. 

Plan Corresponsables. ¿Qué es? ¿Quién debe promoverlo?

14 de Abril por FEUSO, publicado en Noticias

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Corresponsables, dotado con 190 millones de euros, para la conciliación de las familias mediante la corresponsabilidad del Estado en el cuidado de menores de 14 años. Se trata de un proyecto piloto que tiene como objetivo crear una red de profesionales de cuidadores de menores de 14 años, que atiendan a estos mientras los progenitores trabajan. Estos cuidadores trabajarán en las casas o en lugares públicos habilitados. USO resume en qué consiste

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