29 de Abril por FEUSO, publicado en Noticias
El Gobierno pone a disposición de las empresas, de forma gratuita y a través de la web del Ministerio de Trabajo, una nueva herramienta de valoración de puestos de trabajo, que incluye una guía completa sobre su utilización. USO te da todos los detalles.
20 de Enero por FEUSO, publicado en Noticias
La obligatoriedad del Plan de Igualdad ya existía para empresas de más de 250 trabajadores, en 2021. El periodo transitorio finaliza con el último tramo de empresas obligadas a tener un Plan de Igualdad, aquellas que cuenten con 50 o más trabajadores, cuya fecha de cumplimiento será el 7 de marzo de 2022.
02 de Noviembre por FEUSO, publicado en Noticias
Cristina Albaladejo, en representación de FEUSO, asistió asistió al seminario “Gender and European social rights: legal perspectives and policy outcomes”, celebrado el 28 de octubre en la Universidad Carlos III de Madrid, organizado junto a la Universidad de Amsterdam y la UNED, y que forma parte de una serie de seminarios financiados dentro del proyecto EuSocialCit (https://www.eusocialcit.eu/). La clausura corrió a cargo de María Emilia Casas Baamonde, primera mujer Catedrática de Derecho del Trabajo y Seguridad Social y presidenta del Tribunal Constitucional del 2004 al 2011, que habló sobre las últimas sentencias sobre discriminación por razón sexo.
29 de Octubre por FEUSO, publicado en Noticias
Una delegación de FEUSO ha asistido al II Congreso Andaluz de Coeducación, organizado por la Consejería de Igualdad, Políticas Sociales y Conciliación de la Junta de Andalucía a través del Instituto Andaluz de la Mujer, con la colaboración de la Consejería de Educación y Deporte y las Universidades Públicas de Andalucía. El Congreso se celebró en Málaga los días 25 y 26 de octubre, con el título “Del feminismo en las aulas, a la transformación social”, ha contado con la participación de un millar de personas implicadas en los diferentes ámbitos educativos de Andalucía y otras provincias.
06 de Octubre por FEUSO, publicado en Noticias
Todas las empresas, sean del tamaño que sean, tienen la obligación legal de promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y el acoso por razón de sexo. La prevención del acoso sexual es una de las materias que deben figurar en el diagnóstico del Plan de Igualdad y el procedimiento de actuación formará parte de la negociación del mismo.
