02 Junio
02 Junio 2021 por FEUSO | Actualidad
El 31 de mayo, vía telemática, se celebró la I Jornada Formativa para responsables de FEUSO de Acción Sindical e Igualdad. El objetivo de la Jornada fue explicar cómo se elaboran los Planes de Igualdad y cómo se constituyen las comisiones negociadoras de estos Planes. Tras la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se ha establecido la obligación para las empresas de más de 50 trabajadores de realizar su Plan de Igualdad. Imma Badia, secretaria de Acción Sindical y Salud Laboral, y Cristina Albaladejo, Técnica de Igualdad, fueron las coordinadoras de esta Jornada.
Desde FEUSO, que siempre ponemos en valor la negociación colectiva, consideramos que la elaboración de un Plan de Igualdad es una herramienta de desarrollo y modernización que favorece las relaciones humanas y la implicación de la plantilla en la empresa, lo que repercute directamente en la mejora. Entre otras cosas, favorece la calidad de las condiciones de trabajo de las personas trabajadoras, la productividad, el clima laboral, la flexibilidad de la organización, además de racionalizar los horarios y desarrollar la creatividad y la innovación. Además, también son un instrumento para incorporar propuestas en los Convenios Colectivos.
