09 Diciembre
09 Diciembre 2021 por FEUSO | Actualidad
EL BOE 294, de 9 de diciembre de 2021, publica la Resolución de 25 de noviembre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registran y publican las tablas salariales del XII Convenio colectivo de Centros de Asistencia y Educación Infantil. Con estas nuevas Tablas se da cumplimiento a la actualización salarial regulada en la Disposición Transitoria Octava y la Disposición Final Cuarta del Convenio.
En concreto, para los centros de Gestión Indirecta, las nuevas Tablas Salariales recogen un incremento del 1,1%., que responde a la aplicación de la Disposición Transitoria Octava, que especificaba que si el IPC, en septiembre de 2021, era superior al 2%, las tablas salariales deberían regularizarse incrementándose de acuerdo con la desviación de dicho índice durante el último año. Estas Tablas se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021 hasta el 31 de agosto de 2022.
Para los centros de Gestión Directa, las Tablas Salariales únicamente se modificarán en las categorías que estuvieran percibiendo el salario mínimo interprofesional (SMI) y en las educadoras infantiles:
- Se ajustan al SMI las categorías profesionales que se encontraban por debajo, pasando a cobrar 965 €/mes (13.510€ anual).
- Se mantiene el diferencial salarial de 10€ entre las educadoras y el personal de apoyo.
- Se aplicarán con carácter retroactivo desde el 1 de septiembre de 2021 hasta el 31 de agosto de 2022.
Desde USO, hubiéramos deseado firmar en su momento unos incrementos superiores, pero somos conscientes de las grandes dificultades por las que atraviesa el sector. Por ello, seguimos trabajando para que las Administraciones financien esta etapa educativa, como de hecho está llevando a cabo alguna Comunidad Autónoma, como forma de garantizar la libertad de los padres para que elijan los centros que consideran más adecuados para la educación de sus hijos y, sobre todo, como forma de financiar de forma adecuada y suficiente el primer ciclo de Educación Infantil, con el consiguiente mantenimiento e incremento del empleo y con la posibilidad de dotar de unos salarios adecuados a la responsabilidad y trabajo que realizan sus trabajadoras.
Más información: VER BOE.
