08 Octubre
08 Octubre 2025 por FEUSO | Actualidad
En el día de ayer, y tras un proceso de diálogo intenso y constructivo, la Consejería de Educación se ha comprometido formalmente a desarrollar la normativa que permitirá la aplicación efectiva del acuerdo de jubilación parcial con contrato de relevo en el sector de la enseñanza concertada en Castilla La Mancha.
Este importante avance ha sido posible gracias a la unidad de acción sindical de las organizaciones firmantes —FEUSO, FSIE, UGT y CCOO—, que han mantenido una postura común en defensa de los derechos y las condiciones laborales del personal docente.
Entre los principales compromisos alcanzados destacan:
- Adelanto de la edad de jubilación parcial, que permitirá al profesorado acceder a esta modalidad hasta dos años antes de la edad ordinaria legalmente establecida.
- Reducción de jornada del trabajador relevado, fijada en el 25 % de la jornada a tiempo completo.
- Contrato de relevo a jornada completa para el nuevo personal contratado.
El nuevo marco normativo que regulará esta jubilación parcial se prevé que entre en vigor a comienzos del próximo año y tendrá vigencia garantizada, al menos, hasta el 31 de diciembre de 2027.
Desde FEUSO queremos agradecer la disposición al diálogo, la sensibilidad y el esfuerzo demostrados por la Consejería de Educación durante este proceso de negociación. Valoramos positivamente la voluntad política para alcanzar este consenso y dotar de seguridad jurídica a un derecho tan esperado por el profesorado del sector.
Este acuerdo representa un logro colectivo fruto de la unidad sindical y del trabajo conjunto. Desde FEUSO seguiremos trabajando con la misma determinación para avanzar en la mejora de las condiciones laborales y profesionales de todos los trabajadores y trabajadoras de la enseñanza concertada.
