USO califica de histórico el acuerdo de jubilación parcial en la enseñanza concertada en Cantabria

06 Febrero

06 Febrero 2026 por FEUSO | Actualidad

La Federación de Enseñanza de USO-Cantabria califica de avance histórico la firma de la adenda al acuerdo suscrito el 14 de enero de 2008 entre la Consejería de Educación y las organizaciones empresariales del sector de la enseñanza privada concertada, un acuerdo en el que USO ha sido firmante activo y que supone un avance relevante para el profesorado del sector.

Esta adenda garantiza la financiación de la jubilación parcial del profesorado de la enseñanza concertada que cumpla los requisitos de edad, antigüedad en el centro y tiempo de cotización establecidos en la normativa vigente. En concreto, la Administración Educativa asumirá la financiación de los dos últimos años previos a la extinción de la jubilación parcial, aplicándose una reducción del 75 % de la jornada laboral. Asimismo, el acuerdo refuerza la estabilidad del empleo al establecer el compromiso de mantenimiento del contrato del relevista durante todo su periodo de vigencia.

Desde USO destacamos que este acuerdo llega tras meses de negociación intensa y compleja, motivada por los cambios normativos en materia de jubilación parcial que habían generado una lógica preocupación entre las trabajadoras y trabajadores del sector. La firma de esta adenda permite dar respuesta a una reivindicación histórica del profesorado de la enseñanza concertada, aportando mayor seguridad jurídica y laboral.

Para USO, la jubilación parcial no solo supone un derecho para el profesorado de mayor edad, sino que también favorece el relevo generacional, la renovación de las plantillas docentes y la mejora de la calidad educativa, contribuyendo al mismo tiempo a la estabilidad del empleo en los centros concertados.

Desde la Federación de Enseñanza de USO reiteramos nuestro compromiso con la defensa de unas condiciones laborales dignas y anunciamos que permaneceremos vigilantes en la correcta aplicación de este acuerdo, convencidos de que el diálogo y la negociación colectiva son herramientas esenciales para lograr avances reales para el conjunto del profesorado.

Back to top