01 Noviembre
01 Noviembre 2006 por FEUSO | Universidades
En la primera reunión de este Convenio, desde USO volvimos a plantear que dadas las fechas en que nos encontrábamos, deberíamos buscar una solución para que los trabajadores de los centros pudieran actualizar sus salarios. Por eso, propusimos llegar a un Acuerdo de Tablas Salariales para este año 2006, con los criterios que veníamos utilizando en año anteriores, y continuar con las negociaciones del Convenio, que dada la situación de incertidumbre derivada de las reformas legales y adaptación al espacio europeo que se vive en la universidad y más en las privadas, no se prevé fácil, por lo que cualquier demora en alcanzar un acuerdo sólo perjudicaría a los trabajadores.Por parte patronal también coincidieron en que la nueva Ley Orgánica de Universidades (LOU) va a suponer un cambio muy profundo en el marco legal en el que nos movemos. Estos cambios van a provocar un arduo esfuerzo tanto por parte patronal como sindical en la negociación del siguiente Convenio, por lo que lo más adecuado en estos momentos sería cerrar un Convenio con una subida pequeña si fuera por un año y algo superior si fuese por más tiempo.
Por parte de USO, y con el respaldo de los demás sindicatos, defendimos que en el caso de entrar a esta vía (la de dejar el Convenio cerrado hasta 31 de diciembre de 2007), las retribuciones de 2006 deberían hacerse siguiendo los criterios del convenio anterior (lo que supondría un 3’7%), debería garantizarse en una cláusula que a principios de 2007 se procedería a la elaboración de las tablas de ese año con los mismos criterios, y que durante ese mismo año 2007 se seguiría reuniendo la Mesa negociadora para seguir hablando de las cuestiones laborales que nos preocupan y en la medida de lo posible llegando a principios de acuerdos que se pudieran volcarse en la Mesa Negociadora en el momento preciso. La patronal aceptó esta línea de trabajo, y tras una serie de matizaciones y precisiones nos comprometimos a transmitir esta posibilidad de llegar a un acuerdo a nuestras respectivas organizaciones y poder llevar una postura definida a la próxima reunión.
Las cosas están así: en plazo corto se podría llegar a un acuerdo que consistiría en la firma de un Convenio con vigencia para el presente año y el que viene, manteniendo el mismo texto que el actual, salvo aquellas modificaciones que sean necesarias introducir para adaptarlo a las reformas legales que se han producido desde la publicación del anterior convenio hasta ahora (jubilación forzosa, contratación,…) y en el que se pactan unas Tablas Salariales siguiendo el mismo criterio que se había mantenido hasta el momento, a saber: previsión de IPC, más desviación de IPC del año anterior, más medio punto.
Por otra parte, en la línea de lo propuesto por la Federación Enseñanza de USO, se adquirió el compromiso por ambos bancos de pactar en la próxima reunión un calendario de negociaciones que vaya encaminado a ir analizando y plasmando en acuerdos las innovaciones que suponga la LOU, de tal forma que cuando ésta se promulgue y posteriormente se desarrolle, las organizaciones legitimadas en la negociación de este convenio estemos en disposición de plasmar los acuerdos en el texto del siguiente convenio, con el fin de adaptarnos al que será el nuevo marco legal en el más breve plazo de tiempo posible.
La siguiente reunión será el día 8 de noviembre de 2006; previamente, la patronal nos hará llegar un texto con las actualizaciones del texto que se deberían introducir y la propuesta de Tablas de 2006 y el criterio para las de 2007, que será el mismo. Si todas las partes estamos en condiciones de dar una respuesta positiva a este planteamiento, la firma del convenio podría ser rápida; sin no pudiéramos llegar a un acuerdo, debemos prepararnos para un proceso de negociación largo y complejo.
Federación de Enseñanza de USO
Madrid, a 26 de octubre de 2006
