Avanza el desarrollo normativo del acuerdo de jubilación parcial en el sector de la enseñanza concertada en Castilla La Mancha

08 de Octubre por FEUSO, publicado en Enseñanza concertada

En el día de ayer, y tras un proceso de diálogo intenso y constructivo, la Consejería de Educación se ha comprometido formalmente a desarrollar la normativa que permitirá la aplicación efectiva del acuerdo de jubilación parcial con contrato de relevo en el sector de la enseñanza concertada en Castilla La Mancha.

Concentración de FEUSO-CV por la jubilación parcial frente al Palacio de la Generalitat

06 de Octubre por FEUSO, publicado en Enseñanza concertada

El pasado viernes 3 de octubre, la Federación de Enseñanza de USO de la Comunidad Valenciana (FEUSO-CV) convocó una concentración ante el Palacio de la Generalitat Valenciana para exigir una solución inmediata al bloqueo de la jubilación parcial. A la convocatoria se sumaron el resto de organizaciones sindicales, evidenciando la unidad del conjunto del sector en torno a esta reivindicación.

Reducción de periodos lectivos sí, pero para todos

25 de Septiembre por FEUSO, publicado en Enseñanza concertada

FEUSO denuncia que la nueva Ley por la que se modifica la Ley 4/2019, de 7 de marzo vuelve a discriminar a los trabajadores de la concertada.

La Federación de Enseñanza de USO ha recibido con sorpresa y profunda decepción las propuestas presentadas por el Ministerio de Educación para reducir las ratios en las aulas y fijar un máximo de horas de docencia en Primaria (23) y Secundaria-Bachillerato (18) al tener prevista su aplicación, exclusivamente, para el profesorado de la pública excluyendo y discriminando injustamente al de la concertada.

El incremento del 0,5% en los salarios del personal en pago delegado allana el camino a la firma de las tablas salariales del año 2024 de la concertada

03 de Julio por FEUSO, publicado en Enseñanza concertada

El Consejo de Ministros ha aprobado el incremento retributivo adicional y consolidable del 0,5 % para el personal al servicio del sector público, con efectos retroactivos desde el 1 de enero de 2024. Esta subida se suma al incremento fijo del 2 % ya aplicado para este ejercicio, completando así una mejora salarial del 2,5 % en total.