- La Consejería va a dar un nuevo complemento por tutoría a la Concertada.
- FEUSO MADRID vuelve a pedir los 30 días de permiso por acumulación de lactancia. La Consejería es favorable.
FEUSO Madrid y el resto de los sindicatos de la Enseñanza Concertada nos hemos reunido hoy, 27 de septiembre, con la Viceconsejera de Política Educativa Rocío Albert y con el nuevo Director General de la Enseñanza Concertada D. Jorge de la Peña que estrena su cargo en este nuevo curso.
En esta reunión institucional en el que el nuevo director se nos presenta, desde FEUSO Madrid queremos ofrecer nuestra colaboración para mejorar en lo posible la Enseñanza Concertada de la Comunidad de Madrid.
En cualquier caso, desde FEUSO a Madrid hemos avanzado a Jorge de la Peña en los temas que llevamos arrastrando desde hace tanto tiempo y que son una urgencia para los trabajadores de la Enseñanza Concertada
Desde FEUSO Madrid agradecemos a la Consejería diversas mejoras:
- La Consejería ha anunciado el abono de un nuevo complemento por tutoría similar al de la Enseñanza Pública de 40 € a cobrar desde enero.
- La ya conocida subida de salarios anunciada para todos los docentes en enero de 2023: 90 € para profesores y 75 € para maestros, que a los docentes de la Concertada se les abonará también desde el mes de enero en el complemento autonómico.
- Un nuevo complemento por productividad, no para todo el mundo, pendiente de negociar, que se cobrará a final del curso escolar.
- El también anunciado complemento por coordinación de competencia digital #ComDigEdu
Aunque no podemos olvidar que en la Enseñanza Concertada faltan algunos complementos que se están disfrutando ya en la enseñanza pública, como es el de bilingüismo, etc.
Sobre el acuerdo de lactancia, todas las patronales y sindicatos han aceptado firmar 27 días, pero desde FEUSO Madrid hemos instado a la Consejería a dar 30 días de acumulación y durante los 12 primeros meses del bebé como en la Enseñanza Pública, en este momento en que es más necesario que nunca incentivar el aumento de natalidad. En la Comunidad lo han visto factible.
Por supuesto, seguimos insistiendo en la necesidad de la equiparación de salarios de todos los docentes. Los sustitutos deben cobrar complemento autonómico. En estos momentos hay una doble escala salarial y eso no es legal.
Tampoco entendemos esta incentivación de la natalidad si no se ayuda a la contratación joven mediante un acuerdo de jubilación parcial, o al menos reducción de jornada a partir de los 58 años, para permitir que los mayores que ya lo han dado todo dejen su puesto a nuevo personal joven.
Desde FEUSO Madrid estamos dispuestos a firmar acuerdos que mejoren la situación laboral de los trabajadores de la enseñanza concertada, incluido el reconocimiento de su representación en las instituciones. Los centros concertados, deben ser verdaderamente sostenidos con fondos públicos, y sus docentes y trabajadores, deben ser considerados como tal.
FEUSO MADRID agradece a la Consejería de Educación y al nuevo Director General su buena disposición para llegar a acuerdos que sirvan para dar un fuerte impulso a la situación laboral de los trabajadores y docentes de la Enseñanza Concertada y en consecuencia a toda la Educación madrileña.
