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Noticias

15 de Enero por FEUSO, publicado en Noticias

El Índice de Precios de Consumo (IPC) cierra el año 2014 con una tasa anual del -1,0% y una variación mensual del -0,6% en diciembre, según los datos publicados por el Instituto Nacional de Estadística (INE). Los precios han encadenado descensos significativos en los últimos seis meses del año, contribuyendo a que el riesgo de deflación y estancamiento del consumo siente las bases para el futuro económico de España.

Los grupos que mayor influencia han tenido en esta bajada anual de los precios han sido transporte, debido al descenso del precio de los carburantes; alimentos y bebidas no alcohólicas, destacando la estabilidad de los precios de legumbres y hortalizas frescas, y vivienda.


14 de Enero por FEUSO, publicado en Noticias

Con el objetivo de promover la formación permanente del profesorado de Religión, la Federación de Enseñanza de USO, sindicato mayoritario en el ámbito del profesorado de Religión, ha firmado un Acuerdo de Colaboración con la Fundación SM.

El Acuerdo con el Grupo SM tiene su origen en la actividad sindical de FEUSO, en permanente contacto con las necesidades del profesorado. Gracias a este Acuerdo, el profesorado de Religión afiliado a FEUSO tendrá un 10% de descuento en los cursos de formación que organice la Fundación SM, institución que lleva muchos años dedicada, entre otras cuestiones, a mejorar la formación del profesorado de Religión con cursos adaptados a sus necesidades pedagógicas y profesionales.


13 de Enero por FEUSO, publicado en Noticias

El 11 de noviembre de 2014 se publicó en el BOE  el nuevo modelo oficial de recibo de nómina que tendrán que utilizar todas las empresas antes de mayo de 2015. El cambio fundamental es que debe de aparecer en la nómina la cotización a la Seguridad Social que hace el empresario, que hasta ahora no venía reflejada. No solo tendrá que venir la base de cotización y el tipo aplicado, sino también lo realmente cotizado por la empresa. De esta forma se verá exactamente el coste total que supone a una empresa la contratación de un trabajador.


Este cambio supondrá mayor transparencia en las nóminas, mayor información para el trabajador, ya que se podrá ver lo realmente cotizado por la empresa, y si se beneficia de alguna bonificación en la cotización. Si es así se podrá comprobar por el trabajador si el empresario cumple con los requisitos de esa bonificación.

 


13 de Enero por FEUSO, publicado en Noticias

La Federación de Enseñanza de USO-Navarra ha enviado a sus afiliados y simpatizantes el Boletín Digital del mes de enero, al que también puedes acceder desde esta web. En él, se informa sobre las acciones y actividades emprendidas por FEUSO-Navarra en defensa del profesorado y de la asignatura de Religión en las últimas semanas. El Boletín se abre con un artículo sobre la celebración de las próximas elecciones sindicales, a las que FEUSO concurrirá nuevamente con la satisfacción de haber dado en estos años un servicio directo y cercano a sus afiliados y simpatizantes. El lema elegido para las elecciones, “Contigo, otro sindicalismo es posible”, describe bastante bien la realidad que representa FEUSO: un sindicato independiente y autónomo que siempre estará al servicio de los derechos de los trabajadores.

 


12 de Enero por FEUSO, publicado en Noticias

El 11 de noviembre de 2014 se publicó en el BOE  el nuevo modelo oficial de recibo de nómina que tendrán que utilizar todas las empresas antes de mayo de 2015. El cambio fundamental es que debe de aparecer en la nómina la cotización a la Seguridad Social que hace el empresario, que hasta ahora no venía reflejada. No solo tendrá que venir la base de cotización y el tipo aplicado, sino también lo realmente cotizado por la empresa. De esta forma se verá exactamente el coste total que supone a una empresa la contratación de un trabajador.


Este cambio supondrá mayor transparencia en las nóminas, mayor información para el trabajador, ya que se podrá ver lo realmente cotizado por la empresa, y si se beneficia de alguna bonificación en la cotización. Si es así se podrá comprobar por el trabajador si el empresario cumple con los requisitos de esa bonificación.

 


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