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15 de Abril por FEUSO, publicado en Noticias

A partir del 14 de abril de 2021, se hace obligatorio el Registro Salarial para todas las empresas. En 2019, con la modificación del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, ya se incluía esta herramienta para alcanzar la igualdad retributiva. Además, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, es decir, aquellas con más de 100 personas en plantilla, deben realizar la auditoria salarial. Estas empresas deberán realizar una valoración de puestos de trabajo que deberá ser incluida en la nueva auditoría retributiva para luchar contra la brecha salarial en las empresas. 


14 de Abril por FEUSO, publicado en Noticias

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Corresponsables, dotado con 190 millones de euros, para la conciliación de las familias mediante la corresponsabilidad del Estado en el cuidado de menores de 14 años. Se trata de un proyecto piloto que tiene como objetivo crear una red de profesionales de cuidadores de menores de 14 años, que atiendan a estos mientras los progenitores trabajan. Estos cuidadores trabajarán en las casas o en lugares públicos habilitados. USO resume en qué consiste

Más información: VER NOTICIA.


24 de Marzo por FEUSO, publicado en Noticias

La Ley de Igualdad considera los Planes de Igualdad como la herramienta fundamental para incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas, hasta el punto de obligar a determinadas empresas a elaborar e implantar estos Planes. Con este motivo, la Secretaría de Acción Sindical y Salud Laboral de FEUSO ha elaborado una completa Guía en la que aparecen los contenidos y documentos necesarios para la elaboración de estos Planes. 


22 de Marzo por FEUSO, publicado en Noticias

El Consejo de Ministros ha aprobado el Plan Corresponsables, dotado con 190 millones de euros, para la conciliación de las familias mediante la corresponsabilidad del Estado en el cuidado de menores de 14 años. Se trata de un proyecto piloto que tiene como objetivo crear una red de profesionales de cuidadores de menores de 14 años, que atiendan a estos mientras los progenitores trabajan. Estos cuidadores trabajarán en las casas o en lugares públicos habilitados. 

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