Home
¿Cómo funciona la herramienta para elaborar el Registro Salarial obligatorio en las empresas?
22 de Abril por FEUSO, publicado en Noticias
Los Ministerios de Igualdad y de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres han presentado la tan esperada herramienta para facilitar el Registro Salarial, obligatorio desde el 14 de abril. A pesar de ser una herramienta oficial, la han puesto en marcha en colaboración con las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. Desde USO hemos denunciado la utilización partidista de esta herramienta, pues de manera descarada les han regalado a CC.OO. y UGT un escaparate publicitario gratuito.
Distintivo “Igualdad en la Empresa”
16 de Abril por FEUSO, publicado en Legislación
El BOE 86, de 10 de abril de 2021, ha publicado la Orden IGD/335/2021, de 8 de abril, por la que se resuelve el procedimiento para la concesión del distintivo «Igualdad en la Empresa» correspondiente al año 2020.
Más información: VER BOE.
Registro Salarial obligatorio para todas las empresas
15 de Abril por FEUSO, publicado en Noticias
A partir del 14 de abril de 2021, se hace obligatorio el Registro Salarial para todas las empresas. En 2019, con la modificación del artículo 28 del Estatuto de los Trabajadores, ya se incluía esta herramienta para alcanzar la igualdad retributiva. Además, las empresas obligadas a tener Plan de Igualdad, es decir, aquellas con más de 100 personas en plantilla, deben realizar la auditoria salarial. Estas empresas deberán realizar una valoración de puestos de trabajo que deberá ser incluida en la nueva auditoría retributiva para luchar contra la brecha salarial en las empresas.