AFÍLIATE

Home


06 de Abril por FEUSO, publicado en Castilla - La Mancha

La Federación de Enseñanza de USO-Albacete ha doblado su representatividad entre el profesorado de Religión en las elecciones sindicales celebradas el pasado 30 de marzo, donde ha obtenido 45 votos y dos delegados. Desde FEUSO damos las gracias a todos aquellos docentes que han depositado su confianza en nuestra organización con vuestro voto y os decimos que haremos todo lo posible por luchar y trabajar por la defensa de los derechos laborales, económicos y profesionales del profesorado de Religión, por la dignificación del área de Religión y por el prestigio de la asignatura. El resto de los resultados son los siguientes: ANPE (2 delegados), CSIF (1) y CCOO (1).

23 de Marzo por FEUSO, publicado en Castilla - La Mancha

{mosimage}La Federación de Enseñanza de USO-Albacete ha elaborado un díptico de cara a las próximas elecciones sindicales del profesorado de Religión. En él se detalla la actividad desarrollada por FEUSO en los últimos años en defensa de este profesorado y se concretan sus principales reivindicaciones. Y plantean una importante cuestión: ¿Para qué sirve el voto a los sindicatos que están actualmente en todas las Mesas de Negociación?

Leer Más


21 de Marzo por FEUSO, publicado en Castilla - La Mancha

{mosimage}Queremos darte a conocer el programa y la candidatura que USO presenta a las elecciones sindicales.  Creemos que es importante que nos conozcáis, que sepáis cuáles son nuestras propuestas y el trabajo que hacemos para lograrlas.  Recordad que a la hora de las elecciones, además de otros sindicatos más mediáticos, hay también otras opciones que, como USO, aún contando con muchos menos recursos económicos, lleva años trabajando por la defensa y el prestigio del profesorado de Religión.

21 de Marzo por FEUSO, publicado en Castilla - La Mancha

Adjuntamos carta de FEUSO-Castilla La Mancha comentando cómo la sección sindical de profesores de religión de USO-Guadalajara ha ganado la primera demanda en la que un juez sentencia que se deben reponer al trabajador (profesor de religión) a sus anteriores condiciones laborales, que no pueden ser modificadas de forma unilateral según le convenga a la Administración.

Back to top