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Actualidad

19 de Enero por FEUSO, publicado en Colegios Mayores

El 17 de enero se celebró una nueva reunión de la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Colegios Mayores Universitarios para continuar con la negociación del próximo texto legal que regulará las condiciones laborales y económicas de los trabajadores y trabajadoras del sector. Desde USO, sindicato mayoritario, resulta prioritario la actualización salarial, que acumula un retraso de varios años, con la consiguiente pérdida de poder adquisitivo para los trabajadores.


19 de Diciembre por FEUSO, publicado en Colegios Mayores

Ante la futura Ley de Universidades (LOSU) y la reciente enmienda del grupo parlamentario Unidas Podemos con el PSOE sobre los Colegios Mayores no mixtos para que puedan estar adscriptos a la Universidades públicas, desde FEUSO, como sindicato mayoritario en el sector de los Colegios Mayores, manifestamos nuestro rechazo a esta enmienda y nuestra preocupación por la incertidumbre que está provocando en los trabajadores de los Colegios Mayores.


17 de Octubre por FEUSO, publicado en Colegios Mayores

La Federación de Enseñanza de USO y el resto de organizaciones sindicales y patronales del sector han constituido la Mesa Negociadora del IX Convenio Colectivo de Colegios Mayores Universitarios. FEUSO trabajará en la Mesa de este Convenio, en el que ostenta la Secretaría, para recuperar el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras en un contexto de crisis y para mejorar sus condiciones sociolaborales. La primera reunión de la Mesa Negociadora tendrá lugar el próximo 28 de noviembre.

 



12 de Julio por FEUSO, publicado en Colegios Mayores

El 8 de julio se firmó, por todas las organizaciones que componen la Mesa Negociadora del Convenio Colectivo de Colegios Mayores Universitarios, salvo por FSIE, que suscribió dicho acuerdo el día 10 de julio, el Acuerdo sobre Registro Diario de la Jornada y Control Horario. Desde USO, valoramos positivamente este Acuerdo, similar a otros que ya hemos firmado en otros ámbitos educativos, como el de la Enseñanza Concertada, que ayuda a dar seguridad jurídica a los trabajadores en relación con la jornada de trabajo que deben realizar y, de paso, se tiene un mayor control sobre la realización de horas extraordinarias.

Como se dice en el Acuerdo en su Punto 2: “el empresario determinará al inicio del curso académico, previa consulta a la representación legal de los trabajadores, el cuadro horario de cada persona trabajadora, teniendo en cuenta el calendario laboral y académico de cada año, en función de lo que establece el Convenio Colectivo y el Estatuto de los Trabajadores en esta materia”.

 

Más información: Acuerdo sobre Registro de Jornada y Control Horario.


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